Единое разрешение на работу и ВНЖ в Евросоюзе

Европейский Совет утвердил новую директиву, которая облегчает процесс получения разрешения на работу и пребывание в странах ЕС для квалифицированных специалистов из стран, не входящих в Евросоюз. Так страны хотят решить проблему нехватки рабочей силы.

Единое разрешение будет совмещать вид на жительство и разрешение на работу. Раньше при потере работы или смене работодателя приходилось оформлять все заново.

Также директива вводит стандартизированные правила и набор прав для работников из стран, не входящих в ЕС: признание квалификации, условия труда, социальное обеспечение и налоговые льготы. Эти меры направлены на создание равных условий для приезжающих работников.

• Быстрое рассмотрение: заявку обязаны рассмотреть в течении 3 месяцев, с возможностью продления ещё на 30 дней в сложных случаях.
• Смена работодателя: теперь при смене работы обладателям единого разрешения не нужно будет получать новый документ. Нужно только уведомить местные власти. Однако страны ЕС могут установить минимальный период, в течение которого владелец единого разрешения должен работать у первого работодателя.
• Сохранение ВНЖ при увольнении: если вы потеряли работу, то в течении трех месяцев вы сможете оставаться в ЕС для поиска нового места, или в течении шести месяцев, если вы прожили по этому новому разрешению больше двух лет.

Ранее этих условий не было, и все было на усмотрение каждой страны. Теперь правила унифицированы.

Подать заявление на получение нового документа можно с территории третьей страны в Консульствах, а теперь также если вы уже находитесь в стране ЕС с другим основанием ВНЖ.

Государства-члены ЕС получили 2 года на введение ее в национальное законодательство. Пока переезжать нужно по старым правилам.

Подобное разрешение (получение ВНЖ и право на работу одновременно) действует во многих странах: в Польше и в Словении, а еще в Сербии: страна одобрила подобный закон в начале февраля 2024 года, хотя пока не вступила в ЕС.

Это единое разрешение не регулирует количество въезжающих в страну, не делает обязательным правило, что каждая страна обязана принимать мигрантов не из ЕС. Все это также, как и раньше, остается на усмотрение каждой страны.

Законодательство гарантирует равное обращение со всеми людьми, вне зависимости от национальности и гражданства, и обязывает государства создать механизмы мониторинга и проверки. Также разработаны санкции для работодателей, которые нарушают права сотрудников.